Suez tarifvertrag

4 Ağustos 2020 Kapalı ile cato

Es ist jedoch relativ selten, dass grenzüberschreitende Vereinbarungen die Rechte (oder Verantwortlichkeiten) jedes einzelnen Arbeitnehmers im Detail regeln. Insofern ist die Vereinbarung über die Beteiligung aller Mitarbeiter des französischen Suez-Konzerns ungewöhnlich. Die meisten dieser seltenen Beispiele sind in französischen Unternehmen zu finden. Unternehmen mit Sitz in den nordischen Ländern scheinen aus irgendeinem Grund hauptsächlich Vereinbarungen über die Achtung der Grundrechte der Arbeitnehmer zu schließen. Einige Beispiele sind Danske Bank, Norwegian Aker und Swedish Elanders. Ein anderer transnationaler Tarifvertrag ist jedoch bereits Realität und hat seit dem Jahr 2000 erheblich zugenommen. Dabei handelt es sich um Vereinbarungen in multinationalen Unternehmen, die für alle Arbeitnehmer in Europa oder sogar weltweit gelten. Aber das sind keine Tarifverträge. Fair Work Commission veröffentlicht Auf dieser Website Unternehmensvereinbarungen. 51 Siehe Kommentar zur Unterzeichnung des Abkommens in der New York Times, 20. Oktober 1954, S. 9. 97 Für Text siehe 8 Middle Bast Journal 337–338 (1954).

Das Abkommen wurde am 2. April 1954 in Karatschi unterzeichnet und trat am 12. Juni 1954 mit dem Austausch von Ratifikationsurkunden in Ankara in Kraft. Sie sieht vor, dass die Parteien konsultationen, um festzustellen, wie die Zusammenarbeit im Einklang mit Art. 51 der UN-Charta, sollte es von außen zu einem unprovozierten Angriff gegen sie kommen. Er enthält eine Beitrittsklausel. 4 Der Vertrag über die gemeinsame Verteidigung und wirtschaftliche Zusammenarbeit zwischen den Staaten der Arabischen Liga, besser bekannt als arabischer Pakt für kollektive Sicherheit, wurde am 13. April 1950 in Kairo unterzeichnet. Alle Unterzeichner, d. h. Ägypten, Irak, Jordanien, Saudi-Arabien, Syrien, Libanon und Jemen, haben ratifiziert, und der Vertrag trat im April 1952 in Kraft. Libyen, das sich am 28.

März 1953 an den Pakt der Arabischen Liga vom 22. März 1945 hielt, hatte sich im Juni 1955 noch nicht an den Kollektivsicherheitspakt gehalten. Der allgemeine Zweck des Pakts der Arabischen Liga ist die Förderung der kollektiven Interessen der arabischen Staaten; des Sicherheitspakts, um die Ziele des Pakts der Arabischen Liga zu fördern, insbesondere in Bezug auf die gegenseitige Unterstützung im Falle einer Aggression durch einen nichtarabischen Staat, im Einklang mit den Bestimmungen der Art. 51 der UN-Charta, die sich mit “dem inhärenten Recht der individuellen oder kollektiven Selbstverteidigung” befasst. Siehe B. Y. Boutros-Ghali, “The Arab League, 1945–55”, International Conciliation, No. 498 (Mai 1954, aber im Frühjahr 1955 geschrieben und veröffentlicht); und Khadduri, Majid, “Die Arabische Liga als regionales Arrangement”, 40 A.J.I.L. 756–777 (1946). Text des Pakts der Arabischen Liga siehe 39 A.J.I.L. Supp.

266–272 (1945); für Text des Arabischen Kollektivsicherheitspakts, siehe 49 ebd. 51–54 (1955). · Der wichtigste Teil dieser Vereinbarungen konzentriert sich auf die Art und Weise, wie die Parteien mit der Umstrukturierung von Unternehmen umgehen, mit dem Ziel, Entlassungen zu minimieren. Es könnte sich um eine allgemeine Vereinbarung oder um eine Vereinbarung handelt, die einen bestimmten Umstrukturierungsprozess abdeckt. · Eine weitere wichtige Art von Vereinbarung betrifft die Schaffung eines gemeinsamen Systems, um Veränderungen zu antizipieren und sich an sie anzupassen, d. h. durch die Abbildung des Ausbildungsbedarfs der Mitarbeiter und durch regelmäßige Weiterbildung aller. Die europäischen Gewerkschaften setzen sich seit langem für die Entwicklung transnationaler Tarifverträge ein. Wenn die Freizügigkeit es Arbeitgebern ermöglicht, ihr Geschäft dorthin zu verlagern, wo Arbeitskräfte am billigsten sind, reichen nationale Vereinbarungen nicht mehr aus. Ein gesamteuropäischer Tarifvertrag würde verhindern, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer gegeneinander ausspielen und sie zwingen, im Wettbewerb zu bestehen und ihre Gehaltsforderungen zu senken, argumentieren die Gewerkschaften. Es geht vor allem um traditionelle Tarifverträge, die Gehälter und Beschäftigungsbedingungen in verschiedenen Berufen regeln.